網絡招聘經過十多年的發展在中國已逐漸成規模，如今網絡招聘所占市場份額還在不斷上升。據業內人士預計，2011年中國網絡招聘市場規模將達到26.3億，所占市場容量將占據整體招聘市場份額的54.3%，發展潛力巨大。
雖然有這樣龐大的潛力市場，但是，卻依然存在著不可小覷的問題。8月下旬，招聘網站智聯招聘發布公告顯示，過去一年里虧損1.5億多元，CEO劉浩不得不下課。這是繼中華英才網2008年報虧1.75億之后，國內三大招聘網站中第二家報巨虧的網站。
業內人士分析認為，招聘行業是一個地域性較強的行業，雖然網絡招聘有著覆蓋率廣、費用低廉、便利性等特點，但是由于人們消費慣性，以及對網絡的不信任感，依然沒有完全接受這個平臺，于是當用戶在做招聘和求職選擇時，第一選擇依然是自己所熟悉的事物。所以目前，網絡招聘市場份額依然比較分散。這就給這些大型的招聘網站打造全國性的招聘求職網站帶來了難度。
第二，網絡求職只是在一些經濟較發達的城市普及率較高，并且在一些受過高等教育，年輕人中比較普及。而一些經濟較為落后的地區和年齡大未受過高等教育的人群中依然沒有接受這樣一個新事物，其市場普及程度依然有限。
第三，互聯網的盈利模式單一，在招聘求職過程中僅僅扮演了一個中介的角色，行業服務內容相似性較高。這使用戶很難專一于同一網站，往往是選擇幾大網站同時使用，這就使得網絡招聘公司所獲得的利潤較分散，無法進行無錫網站推廣深化的服務。
第四，網絡招聘可信度也是一個讓求職者和招聘者對網絡招聘望而止步的問題，求職者擔心個人資料的泄密及個人各方面的權益遭到損害，也會在網上使用一些虛假信息，這樣給招聘企業的審核工作就帶來了相當的難度。影響到了招聘質量，給網絡招聘公司的信譽打了折扣。
沃華傳媒網總裁黃華認為：要做好網絡招聘，企業首先要明確自己“人力資源服務者”的服務角色，而不僅僅是簡單的招聘企業和求職者的平臺。
知名互聯網專家，資深市場營銷、傳播顧問劉興亮表示，國內招聘網絡主要可以在以下三種盈利模式中尋找新的機會。一是網絡廣告；其次，給個人用戶一些個性化的服務；第三，給企業用戶一些個性化的服務。比如可以和調查公司合作、培訓公司合作。
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新華網布魯塞爾10月7日電 （記者尚軍）繼美國微軟公司日前承諾將讓歐洲的Windows用戶自由選擇網絡瀏覽器后，歐盟委員會7日宣布，將廣泛征求消費者等市場參與方的意見，以決定是否結束反壟斷調查。
歐盟委員會當天在一份聲明中說，消費者、軟件企業、電腦制造商以及其他利益相關方均可以自9日起對微軟公司的承諾發表看法，期限為一個月，歐盟委員會將綜合這些意見對這起反壟斷案件作出最終決定。
為了避免再遭歐盟反壟斷重罰，微軟公司今年7月同意，在向歐洲市場發售的Windows操作系統中允許用戶選擇安裝不同的網絡瀏覽器。
根據這一承諾，微軟公司將在五年內通過升級系統為歐洲市場上現有Windows版本提供一個選擇窗口程序，告知用戶不同網絡瀏覽器的特性并供他們選擇安裝。對于將來發售的Windows，電腦生產商在預裝操作系統時將可以選擇其他瀏覽器，并設為默認瀏覽器，不必自動安裝IE。
歐盟委員會初步認為，這一承諾可以消除對微軟公司在Windows中捆綁IE瀏覽器的反壟斷擔憂。
歐盟委員會今年1月正式指控微軟公司將IE瀏覽器和Windows操作系統捆綁銷售的助焊劑做法違反了歐盟反壟斷規定，濫用了市場優勢地位。
此前，微軟公司因為在Windows中捆綁自身媒體播放器并拒絕向服務器行業競爭對手公開兼容技術信息，被歐盟委員會先后處以總額近17億歐元的反壟斷罰款，并被迫同意在歐盟市場上發售不附帶自身媒體播放器的Windows版本。
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